未签劳动合同如何举证

根据《劳动合同法》的相关规定，单位自员工入职后一个月内不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍工资。
　　因此，如果单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不仅可以要求单位补签劳动合同，还可以要求单位支付相应的二倍工资。
　　在未签订劳动合同的情况下，劳动者需要提供一些证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据主要包括：

　　1.工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明劳动者在用人单位工作并获得了相应的报酬。

　　2.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，如工作证、服务证等，这些可以证明劳动者在用人单位的身份和职务。

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些可以证明劳动者是通过正当途径被用人单位录用的。

　　4.考勤记录，这些可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

　　5.其他劳动者的证言等，这些可以作为旁证来证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

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