没有签订劳动合同能够仲裁吗

一、没有签订劳动合同赔偿金怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资以劳动者正常出勤月工资为计算基数，不包括加班工资等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权。

二、没有签订劳动合同能够仲裁吗

未签劳动合同可以申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若通过仲裁，劳动者可能获得未签合同的双倍工资差额，以及其他应得权益。但需注意收集和保留相关证据，以增强仲裁请求的合理性和可信度，维护自身合法权益。