劳动合同未到期被开除能双倍赔偿吗

劳动合同未到期被开除，是否能获双倍赔偿需看开除情形。 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，劳动者可要求双倍赔偿。这里的“违法解除”通常指用人单位解除合同的行为不符合法律规定情形，如无正当理由辞退、在员工医疗期内辞退等。双倍赔偿即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法解除合同，则无需支付双倍赔偿。
劳动合同未到期单位辞退员工，分不同情形处理：若单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付补偿。若单位违法辞退，员工有两种维权途径：一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行合同，可根据《劳动合同法》，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，与单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

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