合同不到期被辞退赔偿情形有哪些

合同不到期被辞退，若属违法解除，劳动者可获赔偿，情形如下：单位无合法理由辞退，比如劳动者无严重违纪等法定解除情形，单位随意以效益不好等理由辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。单位解除程序不合法，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就辞退，也属违法，应承担赔偿责任。辞退行为违反竞业限制、保密协议等约定，劳动者也可依法索赔。
合同不到期解除合同的赔偿需分情况而定。 若一方违约解除合同，根据《民法典》规定，应承担违约责任。违约责任的承担方式有多种，常见的是赔偿损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 如果合同中有约定违约金条款，违约方需按约定支付违约金。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。 若因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般无需承担赔偿责任，但需及时通知对方并提供证明。

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